教育制度・研修が充実

入社後、1ヵ月程度は外部研修（名古屋駅近く）を実施します。ビジネスマナーに加え、設計の基礎講習を受講。CAD未経験でも確実に成長できます。

新卒・第二新卒入社の場合、新人教育→オペレーター→エンジニア→シニアエンジニアまたは管理職の順にステップアップします。

中途入社の場合は、一人ひとりOJTしながら個人のレベルに合わせて業務をお任せしてきます！

成長支援制度

当社には一人ひとりが確実に成長できるよう、各成長支援制度を導入しております。

各資格取得支援制度では、会社が受験料を半額負担し、合格したら実費の半額分が返金されます。資格によっては手当もついております。ただし、機械設計技術者試験のみ受験無料！

また、スキルだけでなく、お客様対応などもしっかりと評価。入社1～2年目からお客様との窓口業務を任せられ、責任高いポジションを担っていただきます。

仕事を通じて人生を豊かに

入社してすぐに有給休暇が10日間支給されます。有給は取得しやすく、平均取得日数は10.8日！

左の写真はベテラン社員の休暇の時のものです。

当社では、仕事とプライベートのバランスを大切にしております。社員一人ひとりの能力とやりがいを最大限に引き出すために、充実した教育制度と福利厚生を用意しています。仕事とプライベートともに充実することが、社員一人ひとりの幸せにつながると信じています。

SDGｓ

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGｓ）」に賛同し、

SDGｓの達成に向けた取り組みを行っていくことを宣言します。

健康経営では年に一回、従業員全員に健康診断の実施を促したり、教育、育成ではエンジニアとして技術力向上だけではなく、ビジネスマナーを教えたり、一人前の社会人となるよう育成しております。

引き続きSDGsの達成に向けた取組みや働き方の具体的取組み内容を更新していきます。

あいち女性輝きカンパニー

あいち女性輝きカンパニーとは…女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの促進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みをおこなっている企業を愛知県が認証する制度です。

当社では2022年2月1日にあいち女性輝きカンパニーを取得し、産休や育休は勿論、お手洗いを男女別で設置したり、給湯室を配置したりと女性だけではなく従業員一人ひとりが働きやすい環境になるよう心掛けております。

健康経営優良法人2024

当社では2024年3月11日に健康経営優良法人2024を取得しました。

「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。

健康経営の取り組み実例として、社内イベントでスポーツを行ったり、パソコンやディスプレイのライトによる視力の低下を防ぐ為ブルーライトカット仕様に調整したり、栄養管理の為の献立メニューを定期的に社内ツールで発信したり、社員の健康を目的とした活動を行っております。